Kündigung In Der Probezeit Als Arbeitnehmer

Wenn Sie sich dazu entschieden haben, während Ihrer Probezeit als Arbeitnehmer zu kündigen, ist es wichtig, dies in einer professionellen und respektvollen Art und Weise zu tun. Wir haben eine Schritt-für-Schritt-Anleitung erstellt, die Ihnen dabei helfen wird, Ihre Kündigung effektiv und korrekt zu formulieren.

Schritt 1: Überprüfen Sie Ihre Vertragsunterlagen

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer Kündigung beginnen, sollten Sie Ihre Vertragsunterlagen gründlich durchgehen und sicherstellen, dass Sie die geltenden Kündigungsfristen und -bedingungen verstehen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Kündigung rechtzeitig und gemäß den vertraglich festgelegten Bestimmungen einzureichen.

Schritt 2: Setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung in Verbindung

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Kündigungsabsichten zunächst persönlich mit Ihrem direkten Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprechen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Gründe für die Kündigung zu erläutern und mögliche Lösungen oder alternative Arbeitsvereinbarungen zu diskutieren. Das persönliche Gespräch sollte vor der eigentlichen schriftlichen Kündigung stattfinden.

Schritt 3: Wählen Sie ein formelles Kündigungsformat

Bei der schriftlichen Kündigung während der Probezeit als Arbeitnehmer ist es ratsam, ein formelles Format zu verwenden, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen. Sie können entweder ein Kündigungsschreiben oder eine Kündigungsmail verfassen, je nach den gängigen Kommunikationsmethoden in Ihrem Unternehmen.

Schritt 4: Beginnen Sie Ihre Kündigung mit einer höflichen Anrede

Ihre Kündigung sollte mit einer freundlichen und höflichen Anrede beginnen, in der Sie Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung namentlich ansprechen. Beispielhaft könnte dies wie folgt aussehen:

„Sehr geehrter Herr/Frau [Vorname Nachname],“

Schritt 5: Geben Sie das Datum der Kündigung an

Es ist wichtig, das genaue Datum Ihrer Kündigung anzugeben, um sicherzustellen, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird. Beispielhaft könnte dies wie folgt aussehen:

„Nach reiflicher Überlegung und Abwägung meiner beruflichen Perspektiven möchte ich hiermit meine Kündigung mit Wirkung zum [Datum der Kündigung] einreichen.“

Schritt 6: Erklären Sie den Grund für Ihre Kündigung

Es ist ratsam, den Grund für Ihre Kündigung in einem höflichen und sachlichen Ton zu erklären. Dies könnte beispielsweise eine bessere berufliche Perspektive, persönliche Gründe oder mangelnde Passung mit dem Unternehmen sein. Beispielhaft könnte dies wie folgt aussehen:

„Nach sorgfältiger Überlegung habe ich festgestellt, dass die derzeitige Position und die Herausforderungen nicht meinen beruflichen Zielen und Erwartungen entsprechen.“

Schritt 7: Bedanken Sie sich für die Erfahrungen und Möglichkeiten

Es ist wichtig, sich in Ihrer Kündigung für die erhaltenen Erfahrungen und Möglichkeiten zu bedanken. Dies zeigt Wertschätzung und Professionalität. Beispielhaft könnte dies wie folgt aussehen:

„Ich möchte mich bedanken für die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit bei [Unternehmen] gemacht habe und für die Möglichkeiten, die mir geboten wurden.“

Schritt 8: Bekräftigen Sie Ihr Engagement für einen reibungslosen Übergang

Um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen, sollten Sie Ihr Engagement für eine gute Zusammenarbeit bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist bekräftigen. Beispielhaft könnte dies wie folgt aussehen:

„Selbstverständlich stehe ich Ihnen während des gesamten Kündigungszeitraums zur Verfügung, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und bei der Übergabe meiner Aufgaben zu unterstützen.“

Schritt 9: Schließen Sie Ihre Kündigung höflich ab

Beenden Sie Ihre Kündigung mit einer höflichen Abschlussformel und Ihrer Unterschrift. Beispielhaft könnte dies wie folgt aussehen:

„Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr vollständiger Name]“

Schritt 10: Übermitteln Sie Ihre Kündigung

Übermitteln Sie Ihre schriftliche Kündigung je nach Unternehmensrichtlinien entweder per Post, E-Mail oder persönlich. Vergewissern Sie sich, dass Sie eine Kopie Ihrer Kündigung für Ihre eigenen Unterlagen aufbewahren.

Das war unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Schreiben einer Kündigung in der Probezeit als Arbeitnehmer. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, höflich und respektvoll zu bleiben, um mögliche negative Auswirkungen auf Ihren beruflichen Ruf zu vermeiden. Viel Erfolg bei Ihrem weiteren beruflichen Werdegang!

Vorlage Kündigung in der Probezeit als Arbeitnehmer

1. Empfänger:

   [Name des Vorgesetzten] [Position] [Firma] [Adresse]

2. Absender:

   [Ihr Name] [Adresse] [Telefonnummer] [E-Mail-Adresse]

3. Datum:

   [Datum der Kündigung]

4. Betreff:

   Kündigung in der Probezeit

5. Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten],

   hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit fristgerecht zum [Datum der Beendigung].

6. Grund für die Kündigung:

   [Grund für die Kündigung angeben]

7. Weiteres Vorgehen:

   Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung dieser Kündigung sowie Informationen zum weiteren Vorgehen.

8. Letzte Arbeitstage:

   Meine letzten Arbeitstage werden der [Datum] sein. Ich stehe gerne zur Übernahme oder Übergabe von Aufgaben zur Verfügung.

9. Arbeitszeugnis:

   Um meine berufliche Zukunft optimal gestalten zu können, bitte ich um die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

10. Endgültige Abrechnung:

    Bitte stellen Sie sicher, dass mir alle noch ausstehenden Arbeitsentgelte, Urlaubsansprüche und sonstige Vergütungen bis zum [Datum der Beendigung] ausgezahlt werden.

11. Übergabe von Firmeneigentum:

    Ich werde alle mir zur Verfügung gestellten Firmenunterlagen, Arbeitsmittel und andere Gegenstände rechtzeitig vor meinem Ausscheiden zurückgeben.

12. Vielen Dank:

    Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrer Firma tätig gewesen zu sein, und hoffe auf ein positives Arbeitszeugnis.

13. Kontaktdaten:

    Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung:

    [Telefonnummer] [E-Mail-Adresse]

14. Mit freundlichen Grüßen

    [Ihr Name]