Wie Schreibt Man Eine Kündigung In Der Probezeit

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Wie Schreibt Man Eine Kündigung In Der Probezeit

Schritt 1: Informationen sammeln

Bevor Sie mit dem Schreiben der Kündigung beginnen, sollten Sie alle relevanten Informationen sammeln. Dazu gehören der genaue Name und die Adresse des Arbeitgebers, Ihr eigener Name und Adresse, das Datum des Schreibens, das Datum, an dem die Kündigung wirksam sein soll, sowie alle wichtigen Details zur Probezeit und den Kündigungsfristen. Notieren Sie sich diese Informationen, damit Sie sie später im Kündigungsschreiben verwenden können.

Schritt 2: Kündigungsgrund überdenken

Überlegen Sie sich noch einmal genau, warum Sie Ihren Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigen möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Gründe klar artikulieren können und sie im Kündigungsschreiben angemessen darstellen können. Dies ist wichtig, da der Arbeitgeber möglicherweise nach dem Grund für Ihre Kündigung fragt.

Schritt 3: Struktur des Kündigungsschreibens festlegen

Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Kündigungsschreiben strukturieren möchten. In der Regel besteht ein Kündigungsschreiben aus einem Einleitungsteil, in dem Sie Ihren Namen und Ihre Position angeben, einem Hauptteil, in dem Sie Ihre Kündigungsabsicht konkretisieren, und einem Abschlussteil, in dem Sie Ihre dankbare Haltung gegenüber dem Arbeitgeber zum Ausdruck bringen und um Bestätigung der Kündigung bitten.

Schritt 4: Kündigungsschreiben verfassen

Jetzt können Sie mit dem Verfassen des Kündigungsschreibens beginnen. Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede, wie zum Beispiel „Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Arbeitgebers]“. In Ihrem Einleitungsteil sollten Sie Ihren vollständigen Namen und Ihre Position im Unternehmen angeben. Teilen Sie dann mit, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag während der Probezeit kündigen möchten.

Im Hauptteil des Kündigungsschreibens sollten Sie die Gründe für Ihre Kündigung klar und prägnant darlegen. Vermeiden Sie negative oder beleidigende Kommentare über den Arbeitgeber oder das Unternehmen. Bleiben Sie höflich und professionell.

Im Abschlussteil des Kündigungsschreibens drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Möglichkeit aus, im Unternehmen gearbeitet zu haben. Bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, falls der Arbeitgeber weitere Fragen hat.

Schritt 5: Überprüfen und Korrigieren

Nachdem Sie das Kündigungsschreiben verfasst haben, sollten Sie es gründlich überprüfen und mögliche Fehler korrigieren. Stellen Sie sicher, dass Ihr Schreiben klar und verständlich ist und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthält. Eine sorgfältige Überprüfung ist wichtig, da das Kündigungsschreiben einen professionellen Eindruck hinterlassen sollte.

Schritt 6: Kündigungsschreiben absenden

Nachdem Sie Ihr Kündigungsschreiben überprüft haben, können Sie es absenden. Drucken Sie das Schreiben aus und unterschreiben Sie es handschriftlich. Senden Sie das Kündigungsschreiben per Einschreiben, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber es erhält. Bewahren Sie eine Kopie des Schreibens sowie den Zustellungsbeleg für Ihre Unterlagen auf.

Schritt 7: Nach der Kündigung

Nachdem Sie Ihre Kündigung in der Probezeit abgeschickt haben, sollten Sie sich auf die nächsten Schritte vorbereiten. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise während der noch ausstehenden Kündigungsfrist weiterhin Ihrer Arbeit nachgehen müssen. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Pflichten während dieser Zeit und fangen Sie an, sich nach neuen beruflichen Möglichkeiten umzusehen.

Kündigung Als Arbeitgeber

Das Schreiben einer Kündigung in der Probezeit erfordert Sorgfalt und Professionalität. Halten Sie sich an diese Schritte und stellen Sie sicher, dass Ihr Kündigungsschreiben klar, höflich und gut strukturiert ist. Bedenken Sie, dass Kündigungen während der Probezeit häufig vorkommen und kein Grund zur Sorge sind. Nutzen Sie die Gelegenheit, um Ihre beruflichen Ziele neu zu bewerten und nach neuen Möglichkeiten Ausschau zu halten.

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Vorlage Kündigung in der Probezeit

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen mitteilen, dass ich das Arbeitsverhältnis in der Probezeit fristgemäß gemäß § 622 Abs. 3 BGB zum [Datum] beende. Die Kündigungsfrist beträgt gemäß unseres Arbeitsvertrags [Anzahl der Wochen/Monate].

Ich bedaure es sehr, dass ich zu diesem Schritt gezwungen bin. Allerdings haben sich im Laufe der Probezeit Umstände ergeben, die meine Entscheidung unausweichlich gemacht haben.

Kurze Kündigung

Obwohl ich Ihre positive Einstellung und Ihr Engagement schätze, konnte ich feststellen, dass die in mich gesetzten Erwartungen und Anforderungen nicht erfüllt wurden. Trotz wiederholter Unterstützung und geleisteter Hilfestellungen haben sich keine wesentlichen Verbesserungen gezeigt.

Für eine gute Zusammenarbeit ist es unumgänglich, dass beide Seiten ihre Ziele erreichen und sich aufeinander verlassen können. Leider hat sich gezeigt, dass eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit in diesem Fall nicht möglich ist.

Im Zuge der Kündigung bitte ich Sie, Ihren Schreibtisch zu räumen und alle betrieblichen Unterlagen sowie Schlüssel bis spätestens zum Beendigungsdatum an mich bzw. Herrn/Herrn [Vorgesetzter/Vorgesetzte] zu übergeben.

Selbstverständlich stehe ich Ihnen gerne für ein Abschlussgespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und eventuelle Unstimmigkeiten auszuräumen.

Im Namen des Unternehmens bedanke ich mich für Ihre Mitarbeit und wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

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