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Vorlage Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit Ihnen fristgerecht zum [Datum der Kündigung] gemäß den vertraglichen Bestimmungen.

Im Folgenden finden Sie wichtige Details zu meiner Kündigung:

• Kündigungsdatum: [Datum der Kündigung]
• Letzter Arbeitstag: [Datum des letzten Arbeitstags]
• Kündigungsfrist: [Dauer der Kündigungsfrist]

Die Entscheidung, das Arbeitsverhältnis zu beenden, ist mir nicht leichtgefallen. Dennoch sehe ich mich gezwungen, diese Maßnahme zu ergreifen, da [Grund für die Kündigung].

Während meiner Zeit bei [Name des Unternehmens] konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und mich persönlich weiterentwickeln. Ich bedanke mich daher für die Möglichkeit, Teil Ihres Teams gewesen zu sein.

Bezüglich der weiteren Vorgehensweise bitte ich um Information bezüglich des Ablaufs von etwaigen Übergabe- und Abschiedsprozessen. Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um offene Fragen zu klären.

Meine Kolleginnen und Kollegen bitte ich, diese Entscheidung zu respektieren und mich bei meinem Ausscheiden zu unterstützen.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und senden Sie mir eine Kopie unterschrieben zurück.

Ich bedanke mich erneut für die gemeinsame Zeit und wünsche Ihnen und dem gesamten Team weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name]

Das Verfassen einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfordert Sorgfalt und Präzision, da es sich um ein offizielles Dokument handelt, das die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses festlegt. In diesem Leitfaden werden wir Ihnen den Schritt-für-Schritt-Prozess erläutern, wie Sie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses korrekt formulieren können.

Schritt 1: Grundlegende Informationen sammeln

Bevor Sie mit dem Schreiben der Kündigung beginnen, sollten Sie alle relevanten Informationen sammeln. Dazu gehören:

– Name des Mitarbeiters

– Adresse des Mitarbeiters

– Position des Mitarbeiters

– Datum des Beschäftigungsbeginns

– Dauer der Kündigungsfrist (wenn vorhanden)

Es ist wichtig, diese Informationen griffbereit zu haben, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung korrekt und vollständig ist.

Schritt 2: Datumsangabe

Geben Sie das aktuelle Datum an, an dem Sie die Kündigung schreiben. Dies ist wichtig für die Dokumentation und den Nachweis der Kündigung.

Schritt 3: Einleitung

In der Einleitung sollten Sie den Zweck der Kündigung klar und direkt kommunizieren. Verwenden Sie klare und präzise Sprache, um Ihre Absicht klarzustellen.

Schritt 4: Angaben zum Mitarbeiter

Geben Sie den vollen Namen und die Adresse des Mitarbeiters an. Stellen Sie sicher, dass diese Informationen korrekt sind, um eventuelle Verwirrungen zu vermeiden.

Schritt 5: Angaben zum Arbeitgeber

Es ist wichtig, den Namen und die Adresse des Unternehmens oder Arbeitgebers anzugeben. Dies hilft bei der eindeutigen Identifizierung des Unternehmens und stellt sicher, dass die Kündigung die richtige Stelle erreicht.

Schritt 6: Kündigungsgrund

Erklären Sie klar den Grund für die Kündigung. Achten Sie darauf, sachlich und professionell zu bleiben und vermeiden Sie persönliche Angriffe oder abwertende Kommentare.

Schritt 7: Kündigungsfrist

Wenn eine Kündigungsfrist bestimmt ist, geben Sie dies in der Kündigung an. Beachten Sie, dass die Einhaltung der Kündigungsfrist wichtig ist, um eventuelle rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Schritt 8: Letzter Arbeitstag

Teilen Sie dem Mitarbeiter mit, wann sein letzter Arbeitstag ist. Dieser Hinweis kann helfen, eine reibungslose Übergabe der Verantwortlichkeiten zu gewährleisten.

Schritt 9: Bedankung

Bedanken Sie sich für die geleistete Arbeit des Mitarbeiters. Dieser Schritt ist wichtig, um eine freundliche Atmosphäre zu bewahren und den Mitarbeiter positiv in Erinnerung zu behalten.

Schritt 10: Kontaktinformationen

Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, falls der Mitarbeiter Fragen oder Bedenken hat.

Schritt 11: Unterschrift

Unterzeichnen Sie die Kündigung mit Ihrem vollen Namen und Ihrer Position im Unternehmen. Dadurch wird die Kündigung offiziell und rechtsgültig.

Schritt 12: Zustellung der Kündigung

Senden Sie die Kündigung an den Mitarbeiter auf dem Postweg oder per E-Mail, je nach Vereinbarung oder Unternehmensrichtlinien.

Es ist wichtig, sicherzustellen, dass die Kündigung den Mitarbeiter erreicht, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Bitte beachten Sie, dass wir keine rechtliche Beratung geben. Im Zweifelsfall sollten Sie einen Rechtsanwalt konsultieren, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung rechtskonform ist.

Mit dieser Anleitung sollten Sie in der Lage sein, eine wirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu verfassen.